(东京讯)日本政府9月25日在内阁会议上敲定了明年4月实施的《女性活跃推进法》的基本方针,提出企业制定录用女性行动计划时的基本思路。
《女性活跃推进法》针对中央、地方政府以及职工数在301人以上的企业,要求用人单位掌握女性录用人数及在管理层中所占比例等现状,分析应该改善的部分。
此项基本方针中列举出了用人单位的必要视点,包括:一、经营者和管理人员应率先改变意识并纠正长时间劳动的做法;二、构筑可以在育儿及看护的同时工作的机制;三、男性应积极参与家务与育儿等。
此外,它还提出消除孕妇骚扰及性骚扰背后原因的性别意识、以及在家工作等灵活工作方式的重要性。
该方针旨在解决有工作意愿却因育儿、看护等原因无法工作的约300万人的就业问题,要求通过再次雇用等方式积极雇用女性。
共同社报道,作为促进相关工作的行政职责,方针写入了尽快调整税制及社保制度,包括左右女性工作方式的“配偶者扣除”这一所得税扣除制度等。
在此次日本内阁会议前的会议中,首相安倍晋三做出指示称:“希望积极支持在日本全国推进劳动改革的措施。”
Copyright ©2014-2023 krzzjn.com All Rights Reserved
湘ICP备18022032号 湘公网安备43010402000821号
不良信息举报电话:0731-85531328 19118928111
纠错电话:15116420702(微信同号)
QQ:2652168198